学生可通过其程序在任何学期结束时被解雇,如果他们还没有做好充分的学术进展,以保证研究的连续性。学生的终止将遵循程序所采取的政策和程序。该程序必须立即通知被解雇的研究生院。程序可以驳回学生的:

  •  未能通过综合或其他必要的检查
  • 不足的学术进展
  • 不符合程序要求(学历,专业)
  • 不遵守荣誉守则
  • 标题IX /非歧视和反骚扰侵犯
  • 科研不端行为
  • 违反个别程序手册的道德标准

程序开除出UGA研究生院触发解雇。学生从入学在未来条款来防止。后上诉的所有渠道都在学校或大学水平已经用尽解雇一个程序可以上诉到研究生院院长。这应该内到以前的水平决定的30个日历日内完成。

如果学生被终止,他们可能会重新申请研究生院录取在不同的学位授予单位研究生课程,除非解雇被触发:

  • 不遵守荣誉守则
  • 标题IX /非歧视和反骚扰侵犯
  • 科研不端行为
  • 违反个别程序手册的道德标准

毕业学校开除

学生累计研究生课程平均低于3.0连续两届由研究生院放置留校察看。那么他们必须做一个3.0或更高学期毕业生平均每个后续学期,他们的整体累积的毕业生平均低于3.0。这些学生不再在试用时其累积平均毕业是3.0或以上。如果他们做低于3.0学期毕业生平均,而在试用期,他们被解雇。当学生重复的研究生课程,最后一年将被用来计算所使用缓刑,解雇,录取候选人和毕业研究生累计平均。 S的等级,U,I和V将不被计算累计平均研究生使用。然而,当我的等级转换至f,这可能导致在试用或解雇对于其中发生转换,即使学生未注册为它所转换的学期的学期的动作。当学生们在这一政策的条款驳回,他们可能不会申请入读由大学提供的另一个研究生课程。

谁是研究生院进行学术原因开除的学生可能被解雇上诉到研究生院院长。上诉必须在30个日历日内在收到解雇通知的提交院长。可在研究生院获得有关上诉程序的信息。请联系 gradassociatedean@uga.edu 欲获得更多信息。

皇冠体育官网-首页?