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          “......他不喜欢我还是在乎我的研究”

          恩典是一个非洲裔美国学生和四个孩子的母亲。她也是一个小的非盈利性组织,其宗旨是促进妇女在工作场所中的作用的副总裁。她回到了大学在她四十多岁追求她的博士学位妇女问题研究和程度,到目前为止,已完成超过课程的一半以上。恩典进入程序与她的研究兴趣清晰的概念。她想研究的女性在职场中的作用。她对自己的话题非常热情,并利用一切机会来分享她与其他人的研究,并在她的初稿工作。当她的朋友问她的工作是如何进展,她热情地回答,“我很好,谢谢你”然后继续给他们上了她的最新进展情况。

          然而,她的朋友也开始注意到,在过去的几个月里,雍容似乎并不像热衷于谈论她的工作。她的教授们也注意到了。宽限期已经成长异常安静,避免在课堂上的机会来讨论她的研究兴趣。一个教授,博士。霍姆斯,谁已经在恩典的进步产生了浓厚兴趣决定与她聊天。 1天下课后,她停止恩典,因为她即将离开。 “风度你有时间吗?”宽限期犹豫,但在门口,“嗯......是的,我想是这样。”站在保持”我已经注意到了,最近你一直异常安静。都准备好了吗?”短短的一秒钟,这一次她走朝教授的宽限期,但再次只犹豫。 “谢谢关心,”她说,“这是我的研究。我认为这是一个研究急需的领域,我决心和热情做。我不介意时间和精力将采取,但我有困难,通过思考它。”博士。福尔摩斯笑道,“是吗?好了,不用担心。这就是为什么我们在这里,以帮助你做到这一点。有你和你的顾问讨论您的问题?”

          恩典的脸僵硬,和面罩的回报。她看起来很难在博士。福尔摩斯好像学习她的脸。显然不满足于她所看到的,优雅好像放松,有点。 “不,我不能这样做。他总是很忙。我永远达不到他了。”“好了,医生福尔摩斯停顿了一下,“他今天就在这里。我知道,因为我看到他在他的办公室。”宽限期看起来感兴趣。 “我不知道他在这里星期四。他没有告诉我。但话又说回来了,我也没问。”

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          你是博士。霍姆斯。什么是风度的问题呢?她该干什么?

          我会建议这个学生,她应该把她的要求与她写作顾问开会。然后,解释 - 为什么你的研究是非常重要的,以及它如何将有助于妇女在工作场所的当前和未来discussionso - 比什么在你的请愿等。

          - 博士生,UGA

          宽限期需要选择其他顾问。

          - 博士生,UGA

          对那些人来说,简单地声明,她可以随时更改自己的专业教授,你正被误导。你不只是告诉教授是你主要教授:你要“推销”自己和自己的研究,并有教授接受你。在一些院系,教授们已经被推远高于学生的“政策”号。谁还没有听到“我是[3] ph.d./masters委员会的主席,并且是在另一个[12]研究生委员会,我只有这么多时间。”至少在1情况下,博士学生UGA,与关系,他/她是用主要有不满,去寻找另一个并没有找到一个,因此被迫返回到不满意的关系。这实际上发生了两次相同的学生。他/她认为他/她可以做绝对没有这种关系,并完全在主要教授和他的(缺乏)的时间和精力对他/她的怜悯。教授有任期的,所以学生没有追索权。

          - 博士生,UGA

          总有一些大学设置中现有的电力动态;是否涉及性别,种族,教育程度,学生与教师等什么,从老乡同行和一些教授建议一直保持一致是:你的论文是不是你的生活的工作;它是手段向最终的博士学位。我觉得宽限期将需要如何导航与她的顾问的谈话支持。这是不可避免的,但不是世界对她的结束。明确和直接的!如果他不能成为顾问再求谁可以的事情是,你至少需要一个倡导成功经历的过程。在博士学位后,她可以专注于自己真正的激情......她需要为出版宗旨研究。

          - 博士生,UGA

          顾问的作用是向。如果顾问或者不知道的话题,是不感兴趣的话题咨询,或者是不符合主题的协议,他或她是不是在位置提供建议。我有一个类似的情况多次。一说我的想法是一个学生,我是很喜欢的,谁是谁也喜欢我。然而,她在性别的兴趣,我没有,坦率地说,在学习更多关于它感兴趣。我劝学生找到另一个顾问,但包括我对她的委员会。它的工作进行的顺利我和她。我们仍然有友好关系,我给她写了一封信积极当她去学术就业市场。

          因此,我看到学生有两种选择:(1)寻找另一个顾问;或(b)改变了自己的研究课题,理解是她总能在其他时间调查她的首选话题。论文是,事实上,她的第一个研究项目,但可能不是她的最后一次。

          - 教授,UGA

          博士。福尔摩斯能够帮助恩典阐明了她的顾问,她怎么会说话了这些与他的期望。这些应包括关系的澄清和顾问和学生,他们将如何常常见面,她希望有什么工作要做,她需要什么样的反馈作用。

          这将是有益的,一般来说,如果学生已经进入程序。建议这种类型的处理。经过这么长时间返回学校的时候,还不清楚如何一切正常。也有高度的敬业精神其中年龄较大的学生带来的是年轻的学生可能没有想到。它是合理的宽限期,以期望没有在追捕她的教授的回应,但它可能需要在她的部分更多的规划。

          在另一方面,雍容可能只是需要一个新的顾问,谁都会支持她的工作。我不觉得她有这个时间足够的信息。这可能是因为他只是一直很忙,没有注意到她的责任,他的advisees或该返回学生的特殊需要。博士。霍姆斯还可以帮助恩典阐明她将如何确定,如果她的导师是不足以解决她的话题和需求,确定该时间表。

          - 博士生,UGA

          这一切都归结于关系。如果你不保持与你的顾问正相关关系,您将无法完成。

          - 博士生,UGA

          我居然遇到了同样的情况,但它更多的是我的顾问和我不是在同一页上。我觉得她是比较传统的,我是更成为在该领域的最新趋势。辩论做什么的一个学期之后,我猜她有同样的感觉,并建议另一位教授是我的专业教授。它是这样一种解脱,虽然我没有与她建议去,发现了一个重大的教授认为是不可思议的。我目前主要的教授,我不共享相同的研究兴趣,但在我在做什么非常感兴趣。它一直教育她,她一直是这样一个伟大的指南。最后,我想你应该选择一个你感觉舒服讨论的话题与和带着问题接近他们,并尊重他们的意见。你不想选择一个主要的教授,只是因为他们的名声,出版物等你需要与别人平易近人,可靠,可用,并且热衷的研究课题。

          - 博士生,UGA

          宽限期应该专访其他教师和找到一个适合并愿意和她一起工作的顾问。

          - 博士生,UGA

          1.为何会选择他吗? 2.跟踪他和对我的关注,他认为可能是做了什么尊重,但坦率的讨论。 3.提醒学生,这是她的教育,她去这种方式,但一旦:最大限度地利用它。如果这位教授不符合该法案为你的论文题目,找人谁做。最好的建议,我得到了进入博士课程,和最频繁的意见,我听到的是:非常小心地选择这个专业的教授。以及非常仔细选择你的委员会。不要害怕询问你需要什么是成功的。害羞或温柔不削减在这里。 4.是的,虽然这不会是你唯一的研究项目,这是你第一次和你会记得最久的时间之一。许多教授(或好或坏的)已经建立了一个什么开始作为一个论文的整个职业生涯。做一些你很在意,不要让任何人谈论你完全你的话题。惠特尔下来,也许,允许编辑,可以肯定,将您委员会的想法,你不能没有这样做,全身而退。但你想要的工作是什么工作。

          - 博士生,UGA

          宽限期可能会受益于她的整个委员会的预备会议,或一组可信的教师与她是舒适的会议。她的工作重点可能败露,接受adivsement,并与信心,都是在同一页上可以说进行的。以下这样的聚会上,她主要教授第二次会议可能确实有一个比较清晰的目的。

          - 博士生,UGA

          这是一个沟通问题。博士。霍姆斯应建议恩典继续努力,承担起对顾问的部分良好意愿。而种族和性别差异可能有助于恩典与她的顾问关系,没有足够的证据证明是这样。博士。霍姆斯可能建议恩典把她的恐惧在海湾暂时并与顾问再试一次。也许他只是太忙了。她应该面对他的时候以委婉的方式,表达对她的关心。

          - 博士生,UGA

          这是那些是如此困难大家来处理,特别是风度,因为她是在低功耗的位置不舒服的情形之一。我鼓励在这个位置上的学生要诚实与他们的指导老师和阅读教师个人的nonverbals。很少会教授说“不”或“我不能直接你。”于是,学生们的字里行间。宽限期可能会说“DR。 X,你知道我在研究议题B的强烈兴趣。你是一个非常忙碌的人,我知道这个话题是不是在你的地区,你会建议我选择另​​外一个人作为我的导师吗?”他或她可能不会站出来说,是的,你应该切换。但是,通常你可以告诉他们通过观看他们的非语言行为的感受。

          - 教授,UGA

          我认为霍姆斯博士应协助恩典与她有关的话题主要教授商榷。我相信,在与主要教授的项目建议书精心的讨论将有助于恩典开展研究工作。

          - 博士生,UGA

          格鲁吉亚版权大学,CGS项目


          这个项目是由来自赠款成为可能 研究生院理事会,从慷慨支持 辉瑞公司。和 福特基金会.

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